客户是留学教育行业内知名企业,成立近20年,全国30家分公司,专业顾问超1000人,学生每年输出人数逾10000。公司实施诚信高端的品牌战略,业务规模亦高速成长,留学产品完善全面,咨询团队专业严谨。
客户需要针对自身需求对标中高层选拔管理人才并定制中高层思维培训课程,
肯耐珂萨根据业务客户发展要求、岗位职责内容等,
● 构建中层管理者胜任力模型,重点关注人才潜能的挖掘与催化;
● 根据胜任力模型内容,定制与适配合适维度的评价中心模式(线上交互测评+线下游戏沙盘);
● 依据测评结果,设计个性化适合该司的培养方案,以知识输入和真实业务课题研讨相结合的方式进行。
整个项目解决方案对标了中层管理者的能力标准及其与选用育留的关系,从思维与实践方面提升了员工综合能力,并促进了组织人才发展。
肯耐珂萨是国内首家利用“交互式游戏”评鉴人才的企业,强调提升候选人体验,致力于运用“AI算法+大数据”赋能人力资源管理流程,为客户提供人才建标、人才选拔、人才盘点和人才发展的一站式人力资源服务。目前扶摇职上已开发“驾遇自我”、“Ai面试官”“UP UP Farm游戏化测评”等产品来满足各类型企业对于人才测评方面的需求。我们始终秉承着“找对人、选对人、用对人”的公司理念,以“用科学的人才评鉴和领先的AI技术为企业人才管理赋能”为使命,为更多企业提供更智能化、更便捷化,更高效的人力资源服务。
